interresement (encore et encore...)

Ouaiiiiiiiiiiiiiiis !! EncoOOoOoOoOoore !!!!

Passaucomptoir ne se sent plus !!!!!

hello passaucomptoir, juste pour une rectification. Le fait est que l'on s'en fout si je suis d'accord ou non, mais que je ne peux me ravir d'avoir aléatoirement 30 ou 70 euros par mois. Pour moi cela ne change absolument rien a la politique salariale de l'entreprise.
Sinon il est vrai que tes écrits sont trés beaux.

D'accord avec toi Beuz, je voulais juste dire que pour l'énergie déployée, c'est toujours ça qui rentre en plus..
Et je vois que tu es un connaisseur, oui, je sais j'ai une âme de poète...! (Ou de POUET, je sais plus...!)

VOILA JE M INQUIETE COMME BEAUCOUP D ENTRE NOUS;
LA "PRIME " DE FIN D ANNEE EST ELLE TOUJOURS D ACTUALITES OU VA ELLE DISPARAITRE SUITE A CE PLAN DE SAUVEGARDE ,JE SAIS BIEN QUE POUR NOS DIRIGEANT CES UNE GOUTTE D 'EAU DANS L OCEAN MAIS POUR BEAUCOUP D ENTRE NOUS CETTE PRIME SERT A REGLER DES ASSURANCES VOITURES , REMBOURSER DES CREDITS OU PAYER LES IMPOTS ET NON MESSIEURS LES DIRIGEANTS ELLES NE NOUS SERT PAS A NOUS PAYER UN SUPER REVEILLON MEME SI ELLE TOMBE FIN NOVEMBRE !!!!
ALORS JC REPONDS MOI VITE STP INFO OU INTOX ????

pour l'instant elle n'est pas remise en cause, mais si la situation se dégrade encore d'avantage, en effet, elle pourrait être supprimée, si les résultats de l'exercice étaient catastrophiques

donc au jour d'aujourd'hui, intox.

IL N EST PAS PREVUE QUE LA PRIME ANNUELLE DISPARAISSE, MAIS ON SAIT JAMAIS. MAIS JE PENSE PAS CAR CELA AURAIT UN EFFET TRES DEMOTIVANT ET C EST PAS LE GENRE DE NOS REPRENEURS (DANIEL ET MICHAEL).

Tout à fait d'accord la prime de fin d'année ne peux disparaitre, ce serait un cataclysme pour tous les employés, trop démotivant, l'entreprise n'a pas intéret à cela, personne ne le souhaite.
En ce qui concerne l'intéressement c'est UN BON intéressement , c'est clair qu'il ne faut pas chomer, mais il y à possibilité de décrocher plusieurs objectifs sur les trois mois, c'est possible.
Autre chose arretons de parler de misère, pauvres vermines que nous sommes, c'est vrai que vivre avec le smic, c'est très dur, quand autour de nous le logement est cher et la vie est chère, mais n'oublions pas malgré tout , soyons honnetes, pour l'instant (ça changera peut être dans 15 ans) nous faisons partie des pays riches et beaucoup de salariés d'autres continents voudraient être à notre place, c'est dur c'est vrai mais on est pas dans la misère sinon c'estr que l'on vit les yeux fermés au vu du monde

bien dit job

Une chose est claire, nos dirigeants ont compris que le seul moyen de remotiver les équipe, c'est de lacher de la tune, parce que plus personnes ne croient à leurs mensonges à 2 Francs (euh pardon, 2 euros) et que le seul moyen de redonner la foi aux équipes, c'est de verser de l'interessement et que cet interessement soit significatif (pas 2 euros justement)
Ce sera à nous, en avril de leurs dire que c'est pas assez et que c'est dans leur interet de verser plus car en versant plus, ça raportera plus à l'entreprise.
L'avantage de ce nouvel interessement, c'est qu'il est modifiable, il reste ouvert.
une commission va être crée avec 2 personnes des parties signataires.
2 personnes de la CGT, 2 personnes de la CFTC et la direction.
Cette commission devra étudier, après 3 à 6 mois de vie du nouvel interessement, et décider s'il est cohérent, réalisable et suffisant.
Si ce n'est pas le cas, des propositions seront faites par la commission et si les 3 parties sont ok, il sera modifié.
Donc ce nouvel interessement n'est pas figé pour 3 ans, il est élastique (attention, un retour d'élastique dans la gueule, ça fait mal)

Nous pensons malgré tout qu'il est insuffisant mais il a le mérite d'exister et puis ce n'est qu'un début.

Merci Alain de tous ces renseignements, ils sont précieux à connaitre, la véritable avancée dans un système c'est quand celui ci n'est pas figé

d autant que la société est exigeante coté performance de ses employé(e)s, donc apres tout les employé(e)s peuvent bien etre exigeant coté interessement versé par la société.... c est meme un devoir

Faut reconnaitre que question exigeances, la tendance est plutot à la baisse...Vous avez beaucoup de nouvelles de votre rs vous ??! Et vous voyez beaucoup de messages en ouvrant lotus ?..C'est le vide sideral..!
On dirait qu'ils sont tous partis pour des entretiens d'embauche à l'exterieur !!!!!

ça fait 3 mois que je me pose cette question...

C'est vrai que c'est chelou...!

Mais ou sont passés les RS ?????????

J'aurais bien envie de te dire DTC, mais je vais pas le dire...(Si ? Je l'ai dit ? Ah bon ??! Ah ? Bon...)

pas compris ??....

DTC:

petite expression poêtique qui signifie: Dans Ton Cul.


Désolé

En clair je vais mettre un coup de boule à Passe au comptoir...

passaucomptoir a écrit:

J'aurais bien envie de te dire DTC, mais je vais pas le dire...(Si ? Je l'ai dit ? Ah bon ??! Ah ? Bon...)

ca revient a assimiler les RS a des supositoires

C'est chiant les suppos.....

euh, pt'ite question.
Je vient de voir en ligne sur mon compte.. Je suis étonné car mon virement phs est comme d'hab deprimant...

Est-ce que les primes sur lesquelles on se fatigue, vont sur le PEE, ou on le reçoit sur la paye suivante? c'est à dire fin avril?