restructuration de magasin !!!

que deviennent les salariés pendant la restructuration de leur magasin ?
certain sont contraint de prendre des congés ou des jours ARTT par anticipation ! c'est le cas de plusieurs magasins !!!

dans ces magasins il a été onnoncé qu'on reviendrait sur une plannification sur 5 jours !!!

tout cela n'est pas en adéquation avec les accords sur la durée et répartition du travail qui régissent la vie de notre entreprise !

si vous êtes concernés, contactez nous.

C'est abusé ça?

Les employé n'ont pas choisis de ne pas pouvoir travailler à cause de réamenagement et travaux de magasins et on leur impose de prendre ce "repos" forcé sur leur artt ????? est-ce bien legal tout ça?

Ne peut-on pas employer cette periode pour :

- la passer en congé payé exceptionellemnt supplementaire (sans entammer les CP annuels)
bon, ça leur plairas pas ça

- ou sinon profiter de cette periode pour former completement tous les employés à la telephonie pour que quand le magasin ouvre, qu'il soit operationnel et efficace et pas stressé? (vis à vis du nouveau concept)
ça ça plairas plus au dirigeants





Bon, je remarque que je ne suis plus photoservicien mais le fait d'avoir fait la demarche de marcher à coté de JC je ne peut m'empecher de dire mon mot

C'est quand que tu reviens, Blaise ?

Blaise conduira notre bus pour aller au prud'hommes...

Les salariés des mags téléphonies n'ont pas leurs contrats modifiés,bien qu'ils changent de metier,ils sont tjrs sous la convention de la photographie !!!!
Est-ce normal?
Compte tenu des accords de l'entreprise,ces memes salariés doivent travailler sur 4 jours.
Pkoi un retour sur 5 jours par semaine ?
Il ya des choses que je ne comprend pas bien.....

trés bonne remarque, sachez que la phase suivante , pour l'entreprise, je n'en suis pas sur , mais je le pressens, cela va être de modifier l'activité des nouveaux magasins, il y aura ceux qui font de la téléphonie, et les autres, ceux qui n'en ferons pas

même si ceux qui ne font pas de téléphonie ne ferment pas dans un premier temps , il y a fort a parier, qu'il aura une nouvelle entité juridique créée (lire nouvelle société) qui sera en conformité avec l'activité téléphonie pure

donc je pense qu'il va y avoir un pôle photo et un pôle téléphonie, un peu comme on a connu il y a 20 ans avec photo Hall
je pense qu'à termes, seul le pôle téléphonie survivra, et que le pôle photo sera cédé, vendu, ou disparaitra (purement et simplement), bien sur cela se fera pas du jour au lendemain, ca ira step by step,

déjà en fin d'année on en saura d'avantage, mais il faudra bien attendre la fin 2007, pour avoir la confirmation de cela...

donc actuellement, tous ceux a qui on propose de rester dans la photo, ce n'est pas un cadeau qu'on leur fait, c'est une allée en or qui t'emmene sur une voie de garage
même si je suis photographe, et que j'aime ce métier, et même si ca me fait mal au coeur de devoir le dire, je le dit : la photo (lire le développement photo) c'est mort, et si ca l'est pas encore, ca agonise sévèrement...

ce que je voulais dire en conclusion, si on propose a certains d'entre vous d'aller sur un magasin photo qui ne fait pas de téléphonie, c'est pas bon , et je ne vous conseille pas d'accepter !

la photo c'est mort ! et c'est mort pour vous si vous choisissez la photo à plus ou moins "long" terme !!!

Citation :

ou sinon profiter de cette periode pour former completement tous les employés à la telephonie pour que quand le magasin ouvre, qu'il soit operationnel et efficace et pas stressé? (vis à vis du nouveau concept)
ça ça plairas plus au dirigeants

C'est déja prévu, ils sont pas complètement abrutis non plus..

xlprod a écrit:

Blaise conduira notre bus pour aller au prud'hommes...

pas de souçis, il faudra demander au service commercial de la ratp de louer un bus et vous me demandez (exigez) comme chauffeur

j ai des questions betes

le plan de sauvegarde de l entreprise est il different d un plan de sauvegarde de l emploi ?

peut il y avoir un plan de sauvegarde de l emploi sans plans de sauvegarde de l entreprise ?


dans le plan de sauvegarde de l entreprise pourquoi n y a t il pas automatique un plan de sauvegarde de l emploi ?

quel est l avantage du plan de sauvegarde de l entreprise par rapport au plan de sauvegarde de l emploi ?

Je passe la parole à JC..

le plan de sauvegarde de l'entreprise est un plan qui permet d'étaler le remboursement des dettes, le plan de sauvegarde de l'emploi c'est un plan social, ou tu décide des critères qui font que t'es licencié economique ou pas...

donc pendant le plan de sauvegarde de l entreprise si tu n acceptes pas une mutation ou un changement de contrat , est ce que la seule alternative proposé est d etre licencié pour faute grave....?

pas du tout
la seule alternative c'est de me contacter, aprés j'assure ta défense

et donc tu seras défendus comme le sont les salariés qui font appel à nous....

A+

merci, pour l instant ca va, mais il est toujour bon d anticiper ceci dit si je te contact, j espere que se sera pour aller prendre l apero et pas pour assurer ma defense

moi aussi je préférerais l'apéro

sur mon secteur aussi de futures mutations en fonctions des restructurations sont en vues...
il est donc bon de savoir qu'une mutation pendant un plan de sauvegarde peut-être remise en cause... c'est bien ça JC?

euh pas tout a fait, le plan de sauvegarde de l'entreprise est un plan d'étalement des dettes, dans ce plan il n'est pas prévus d'avoir recours à un plan social, ce qui sous entends que les salariés dont les magasins ferment se verront proposer une mutation..

ca c'est le premier point, ensuite si le salarié refuse la mutation qui lui est proposée, il faut regarder au cas par cas en fonction des modifications que cette mutation induit au niveau des conditions de travail...

certes il y a une close de mobilité dans nos contrats de travail mais son étendue s'apprécie en fonction de la jurisprudence en la matière

prenons un exemple, si tu es muté et que cela ne change pas ou peu ton temps et tes coûts de transport, la clause de mobilité n'est pas abusive, par contre si cette mutation modifie considérablement ces conditions , c'est au juge d'apprécié le bien fondé de la portée de la clause de mobilité afin de voir si dans le cas présent elle n'est pas abusive...

donc le plan de sauvegarde n'a pas de rapport avec le fait d'accepter ou refuser une mutation

en dernier lieux si un licenciement pour faute grave ou pas est prononcé l'alternative est de consulter soit un délégué syndical soit un avocat afin de contester le motif du licenciement.

actuellement j'assiste les neuf salariés du labo numérique aux prud'homme de Nanterre pour ce problème de mobilité, eux, ils ont refusé un changement d'activité, suite à une demande de mutation sur un magasin Photo Service... donc faudra sans doute plaider...
c'est un travail...
si vous rencontrez cette difficultée le mieux c'est déjà de m'appeler et de me soumettre la situation précisement et je vous conseillerais toujours au mieux de votre intêret ...

ce qui n empeche pas phs de tenter licencier a petit feu sans aucun remord

ok JC, merci pour ces précisions.
Ils peuvent donc toujours faire à peu près ce qu'ils veulent en terme de mutation sauf cas d'extrême éloignement ou de changement réel d'activité.
C'est donc du cas par cas & il faudra rester vigilant

et q'en est-il des new concept qui viennent d'ouvrir et dont les collaborateur travaillent sur 5 jours, c'est légal ?
Comment doivent-il réagir ?