L'accord de participation et le perco sont signé (enfin c'est tout comme)
concretement ça change quoi ?
La participation
Chaque salarié GDT va toucher de la participation au titre de l'exercice 2011, le montant sera determiné fin mars 2012 pour l'exercice 2011 et le versement interviendra dans le second trimestre 2012..
Ce montant devrait représenter 0.7% du salaire brut (brut + incentive + 13eme mois) soit environ 80 % d'un mois de salaire.
Esperons que ce soit une prime de bienvenue, pas celle de départ !!!!
Les salariés peuvent placer cette participation sur le PEE (plan d'epargen entreprise), sur le PERCO, ou bien décider de le "consommer" en le touchant directement, dans ce dernier cas, les sommes ainsi touchés sont a réintégrer dans l'assiette fiscale, les sommes sont éxonérés de ces charges quand elles sont placées sur le PEE ou le PERCO
Le PERCO plan d'epargne retraite collectif,
encore plus interessant !!!
Les salariés de GDT bénéficient d'un PERCO , le PERCO c'est comme un PEE sauf que c'est pour la retraite uniquement, donc les sommes versées sont déblocables à la retraite ou au décés du salarié, les sommes versées sur le PERCO sont éxonérées des charges fiscales
Les sommes versées sont abondées par l'entreprise de la manière suivante, l'abondement est plafonné à 800 euros par an/par salarié.
ex :si un salarié verse 800 euros il a un abondement de 800 euros, si il verse 2000 euros il a le même abondement
L e PERCO ne peut pas être débloqué aussi facilement que le PEE, il est donc destiné exclusivement à la retraite. vous ne pouvez pas débloquer le PERCO pour l'achat d'une résidence, alors que vous pouvez débloquer le PEE dans ce cas.
En conclusion, quand on sait que la retraite d'un salarié (non cadre) est égale à 55 % du salaire !!! et que cela ne doit pas être facile de vivre à la retraite avec 700 euros par mois, vous comprendez aisément l'utilité d'un tel Plan !
C 'est un grand jour pour les salariés de GDT aujourd'hui.