Quand négociation rime avec destruction !
Aprés avoir prénsenté ses projets, (retour à la semaine de 5 jours sans contrepartie, pas de réelle harmonisation des statuts, des salaires minimas incluant les primes d'incentive)
la Direction à décidé de stopper les négociations.
Les syndicats de l'entreprise ne peuvent accepter cette parodie de négociations et ont décidé de mener des actions communes afin de faire comprendre à nos didirgeants que le statut qu'ils proposent aux salariés et indigne des efforts que ces salariés ont consentis à l'entreprise.
Nous avons besoin du soutient de tous les salariés.
Un tract intersyndical va vous être envoyé cette semaine , afin que vous puissiez participer , aux côtés de vos représentants du personnel, aux journées d'actions que nous envisageons, si nous n'arrivons pas à nous faire entendre.
"Déclaration des Représentants des salariés au Conseil d’Administration
GENERALE DE TELEPHONE du 1er septembre 2009.
En tant que représentant des salariés, nous constatons que le projet économique de l’entreprise a bien été défini dans l’intérêt des actionnaires et de notre partenaire exclusif ORANGE.
Quant au projet social, il reste flou, voir inexistant. Flou, parce que 3 statuts différents cohabitent dans une même société ce qui rend la gestion quotidienne en magasin particulièrement difficile.
Inexistant, parce que les propositions faites par la direction nous ramènent aux dispositions du code du travail, voir même inférieures et aux avantages acquis individuellement, ce qui rend votre projet inéquitable.
En principe, nous avions quinze mois pour négocier l’harmonisation des statuts, fort est de constater qu’aujourd’hui nous n’avons pas avancé d’une virgule par rapport à votre proposition initiale. Nous n’avons eu que des fins de non-recevoir à nos demandes même celles dont l’impact financier est minime pour l’entreprise, tel que l’organisation du temps de travail.
Vous comprendrez que dans ces conditions nous nous interrogeons quant à votre réelle volonté d’aboutir à un compromis.
Depuis 2006 et le changement d’activité, les salariés ont subit de nombreux bouleversements face auxquels ils ont dû rapidement s’adapter et s’impliquer afin de préserver leur emploi et la pérennité de l’entreprise. Ceci dans un contexte difficile, puisque 1500 emplois ont été supprimés dégradant de ce fait considérablement les conditions de travail.
L’accord que vous nous proposez est indigne des salariés compte tenu des multiples efforts consentis.
Les dirigeants de l’entreprise doivent reprendre le chemin de la raison.
Si tel n’était pas le cas, nous mobiliserons les salariés pour des actions montrant leur mécontentement. Déjà les résultats du 2ème trimestre reflètent le trouble des salariés. Nous attirerons aussi l’attention des médias sur notre sort de sous-salariés ORANGE. Une initiative innovante du CE dans ce domaine n’est pas à exclure.
Nous vous demandons donc de retisser les liens avec vos partenaires sociaux afin d’éviter à l’entreprise de subir une démotivation générale de ses salariés."
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